岗位工资是什么意思

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为依据所支付的工资报酬，工资多少以岗位为主体转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

建立岗位工资系统的目的是确定企业的基本工资率，系统的建立需要工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构的建立。企业具体的岗位工资水平还取决于市场条件，如包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。



岗位工资是指什么意思呢？

简言之，就是按照每个人所从事的职业不同，干什么话拿什么岗位工资、岗位工资同工同酬。

不过，岗位工资只是结构工资的一个组成部分。

结构工资还包括基础工资、技能工资等；基础工资一般都一样、主要差别在技能工资；岗位工资相同技能工资不一定相同。技能工资要综合考虑工龄等其它因素。

什么是岗位工资或技能工资

岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

它主要的特点是对岗不对人。

技能工资：是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。

岗位工资是什么意思、怎么算

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

岗位工资计算公式如下：

S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数