设定提存计划账务处理怎么做

设定提存计划的账务处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。

设定提存计划会计分录

设定提存计划相关会计分录如下：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

设定提存计划解释

设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。

根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。

设定提存计划和设定受益计划区别

1、定义的区别

设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。而设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划。

2、会计处理的区别

设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本）。而设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。

后续年度福利水平提高时，设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。

3、折现方面的区别

设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现。设定受益计划对所有设定受益义务折现，包括12个月内支付的义务。

4、风险承担的区别

设定提存计划一般非企业承担，而设定受益计划一般由企业承担。

设定受益计划会计处理怎么做

设定受益计划的会计处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬（离职后/收益/义务）。

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定受益计划步骤：

1、确定设定受益义务现值和当期服务成本。

2、确定设定受益计划净负债或净资产。

3、确定应当计入当期损益的金额。

4、确定应当计入其他综合收益的金额。

设定受益计划会计处理是怎样的

设定受益计划是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。

计提设定受益计划的时候，账务处理是，

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬。

实际支付设定受益计划的时候，账务处理是，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款等科目。

设定受益计划 会计处理 怎么理解

新准则按照职工的离职后福利是否可以事先确定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定金额后，企业不再对职工负有进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划计划是指除了设定提存计划之外的离职后福利计划。

在设定提存计划下，企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金,职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，投资风险（投资的资产不足以支付预期的职工福利）以及精算风险（因为估算的差异导致福利可能比预期的少）实质上由职工承担。

在设定受益计划下，企业的义务是为企业的职工提供商定的福利，在投资资产运营或者精算的实际结果比预期差时，企业的义务可能会相应地增加。因此福利计划的投资风险和精算风险（福利费用可能比预期的多）实质上由企业承担。

相对于设定提存计划而言，设定受益计划有其独特的优势，主要体现在以下三个方面：首先，设定受益计划的投资风险与精算风险全部由企业承担，职工福利有保障，对职工而言更具有吸引力。其次，设定受益计划的职工福利水平与其工资收入和工作年限直接相关的。

这有助于企业通过年金计划等方式对职工实施长期激励以保持职工的稳定性。最后，设定受益计划下，企业的缴费弹性较好，无需像设定提存计划一样每期都向独立基金缴纳固定金额，投资运营的灵活性较大，更能满足企业资本流动的需求。设定受益计划的优势和日以成熟的市场条件决定了它将在未来成为职工薪酬的重要组成部分，因而与其相关的会计核算也应当引起足够的重视。

首先，要理解什么是设定受益计划。设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。

设定提存计划，企业缴存固定金额的提存金后便不再承担后续风险，后续精算风险和投资风险由职工个人承担。由于设定受益计划相关风险报酬（后面会说到还有报酬的问题）是由自身承担的，因此会形成资产或者负债。

准则中明确写明了设定受益计划会计处理的四个步骤：

step1：确定设定受益计划义务的现值和当期成本；

step2：确定设定受益计划净资产和净负债；

step3：确定进入当期损益的金额；

step4：确定计入其他综合受益的金额。