公司员工旅游的会计分录怎么做？

对于公司员工旅游所产生的费用，通常设置应付职工薪酬、银行存款等科目进行会计处理，具体的会计分录该怎么做？

公司员工旅游的会计分录

1、公司组织的旅游

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

2、公司以工会的名义组织的旅游

借：管理费用——工会费

贷：银行存款/库存现金

如何理解应付职工薪酬科目？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

如何理解管理费用科目？

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益，企业应通过"管理费用"科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用，结转后该科目应无余额、该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

公司员工去旅游,旅行社开具的“综合服务费”发票应该怎么做会计分录?

会计分录如下：

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：银行存款或现金

同时：

借：管理费用－职工福利

贷：应付职工薪酬－职工福利

职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。

扩展资料

法定福利包括：

①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

②法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改&lt全国年节及纪念日放假办法&gt决定》[2]，全年法定节假日为11天。

③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

参考资料来源：百度百科－职工福利

员工集体旅游怎么做会计分录

计提的时候 ：

借：管理费用等科目，

贷 ： 应付职工薪酬—福利费。

支付的时候 ：

借 ： 应付职工薪酬—福利费，

贷 ： 银行存款等科目。