职工的福利费相关会计分录

像是平时过节的时候公司给职工发的一些礼品是属于职工的福利费的，属于非货币性福利，如果你对这部分内容不了解，那就和会计网一起来学习吧。

既然说到了职工福利费，那肯定也涉及到了计提，，根据不同部门的员工的职务，所做的会计处理也不同

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目

1、公司中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、公司行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

3、公司销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

4、公司在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬——职工福利

5、公司的开发部门

借：研发支出

贷：应付职工薪酬——职工福利

但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理

借：管理费用——福利费

贷：现金

如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录

1、发生福利费支出时

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金

2、月末分配时

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费



职工福利费怎样做会计分录？

按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：

借：管理费用1960

贷：应付职工薪酬-职工福利费1960

企业会计准则第09号——职工薪酬

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

（二）职工福利费；

第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。

解释：

1、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第二条的规定，职工福利费属于职工薪酬。

2、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定，企业应将应付的职工薪酬确认为负债。

3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。

所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。

另根据中华人民共和国企业所得税法实施条例，第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

计提职工福利费怎么做会计分录

计提职工福利费的会计分录如下：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

参考资料：百度百科-职工福利费