临时工资怎么做账怎么做分录？工资表工资怎么做账？

现在有很多公司会请临时工和兼职，那么临时工资怎么做账怎么做分录呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧！

临时工资怎么做账怎么做分录？

临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的），然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：

借：管理费用

借：制造费用

借：销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴，如果是支付劳务工工钱，不属于与公司签订合同的员工，则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票，会计据以支付款项并入账：

借：管理费用

贷：库存现金

根据工资表如何做记账凭证？

1、先计提工资：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

2、发工资

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——社保

贷：应交税费——个税

贷：库存现金/银行存款

工资表怎么做账？

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：

借：成本或相关费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

贷：单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——个人部分三险一金

贷：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

缴纳社保时：

借：应付职工薪酬——单位部分五险一金

借：应付职工薪酬——个人部分三险一金

贷：银行存款

报税缴费时：

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款



单位雇的临时工工资怎么入帐

一、可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；

1、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬；

2、通过银行代发工资，显得更加便捷、方便、快捷。

二、其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀，入帐的时候做：

借：应付职工薪酬-工资

贷“现金

工资表的发放就做到合法才成，不是任意造一个就行，符合工资表的形式最少要有：职工档案，领用人签字等手续才可以入帐的。

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗

一、临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。具体会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-临时工工资

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：

关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

扩展资料

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

四、“临时工工资”的税务管理

企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：

接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。

参考资料来源：百度百科-企业所得税法