多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？

一家公司要是想留住员工，那么除了基本的工资和绩效以外，大部分公司会更多的支出福利费用，那么多支出的福利费应该怎么做会计处理呢？和会计网一起来学习一下吧！

福利费用应该怎么进行调整？

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，先把实发工资乘以14%，与福利费比较，限额以内据实扣除，超过工资14%的部分不得抵扣。

福利费的相关会计分录怎么写？

1、发生福利费的支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：应付账款/银行存款/现金/累计折旧

2、按照职工部门不同分类

借：生产成本-人工成本

借：管理费用-人工成本

借：销售费用-人工成本

贷：应付职工薪酬--职工福利费

福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇（主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支）。

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。



职工福利的会计分录怎么做

一、计提时。

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

二、开支时。

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

会计分录编制小技巧：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

参考资料：

会计分录-百度百科

福利费会计分录要如何写?

福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)

1、支出时或打算支出时的会计分录：

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本(制造费用)——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)

2、支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。