丧葬费要计入职工福利费用吗？会计分录怎么做？

人固有一死，那么如果是在工作中发生意外，或者是在工作中意外死亡的，丧葬费应该计入福利费用吗？会计分录怎么做？和会计网一起来学习一下吧！

丧葬费是否计入福利费用？

丧葬费用应该计入职工福利费，相关的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

福利费用是否要缴纳个税？

要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。

1、由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。

2、直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）是免税的。

3、其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。

职工福利费的会计分录怎么做？

1、如果公司是使用旧的会计准则

借：管理费用——福利费

贷：现金

2、如果公司已经执行了新的会计准则

发生福利费支出时

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金

月末进行分配时

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利



丧葬费用放入什么会计科目

工会财务，丧葬费用计入职工福利费。

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

职工福利费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费的开支范围：

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

支付丧葬补助费和抚恤金怎做分录？

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款/现金

记入费用科目，从应付职工薪酬科目过渡。如果支付的抚恤金达到工资总额14%以上的还影响所得税抵扣。

1、《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3 号）第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括，按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

2、因此，上述在职职工非工死亡丧葬费和抚恤金，可以做为企业职工福利费，按照规定在计算企业应纳税所得额时扣除。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

3、职工薪酬中的“职工福利费”，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。