支付职工困难补助费如何做会计分录？

企业给职工发放的困难补助费，属于职工福利费，一般通过应付职工薪酬科目核算。以下是关于支付职工困难补助会计分录的内容，来一起了解吧。

支付职工困难补助的会计分录

执行新会计准则的：

计提时：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

未执行新会计准则的直接计入管理费用：

借：管理费用——职工福利费

贷：库存现金

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。

应付职工薪酬属于负债类科目，主要核算企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工福利费包括哪些？

职工福利费是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，主要包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

支付职工困难补助会计分录怎么做

企业给职工发放的困难补助费，属于职工福利费，一般通过应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、 养老保险费、失业保险等。

计提员工困难补助时，

借：管理费用--职工福利费，

贷：应付职工薪酬-职工福利费。

实际支付时，分录为，

借：应付职工薪酬-职工福利费，

贷：库存现金。

支付困难补助金分录怎么写

答：您好，支付困难补助时写成：借:应付职工薪酬--职工福利费；贷:库存现金

计提时:借:管理费用--职工福利费；贷:应付职工薪酬--职工福利费

未执行新会计准则的:借:管理费用--职工福利费；贷:库存现金。根据具体支出情况而定。困难补助费应当核定为营业外支出。

一、会计分录

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

二、库存现金

库存现金限额是指为保证各单位日常零星支付按规定允许留存的现金的最高数额。库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。边远地区和交通不便地区的开户单位的库存现金限额，可按多于5天、但不得超过15天的日常零星开支的需要确定。

一个单位在几家银行开户的，由一家开户银行核定开户单位库存现金限额。凡在银行开户的独立核算单位都要核定库存现金限额；独立核算的附属单位，由于没有在银行开户，但需要保留现金，也要核定库存现金限额，其限额可包括在其上级单位库存限额内；商业企业的零售门市部需要保留找零备用金，其限额可根据业务经营需要核定，但不包括在单位库存现金限额之内。