工资多计提了次月怎么调整？

公司财务发放员工工资前，一般都会对当月工资进行计提处理。如果出现多计提工资的情况，次月该如何调整？

多计提的工资如何处理？

1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (差额红字)

　 　贷：应付职工薪酬 (差额红字)

3、会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录：

(1)冲销以前提取凭证的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬 (原全额红字)

(2)再做正确提取的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

个税多计提了怎么办？

1、红数冲回多计提的个人所得税，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 (红数或负数)

　 　贷：应交税费——应交个人所得税 (红数或负数)

2、在下月少计提个人所得税会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 (按扣减上月多交个税后余额计提)

　 　贷：应交税费——应交个人所得税 (按扣减上月多交个税后余额计提)

职工薪酬主要包括哪些内容？

工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的相应报酬或补偿费用。

职工薪酬主要包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(2)职工福利费；

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(4)住房公积金；

(5)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币性福利；

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

多计提的工资怎么冲

　工资多计提了，不一定要冲减，具体的处理方法有以下3种：

第一种处理方法：

不做冲销，下月直接少计提就可以了!

第二种处理方法：

如果做冲减，那么会计分录如下：

借：管理费用等科目---工资 (差额红字)

贷：应付职工薪酬 (差额红字)

第三种处理方法：

先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。

冲销时：

借：管理费用等科目---工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬 (原全额红字)

提取时：

借：管理费用等科目---工资 (正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

多计提了工资，可以按照以上3种方法去处理。

上月多计提的工资，这个月要怎么冲减？比如上月计提工资12000，这个月应付了11800

上个月：

借：管理费用 12000

贷：应付职工薪酬 12000

本月：

借：管理费用 200（红字）

贷：应付职工薪酬 200（红字）

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：

12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：

1、% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

上年度多计提应付工资应如何调整？

一、多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

二、具体的分录如下：

（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证；

（2）若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润