优秀员工奖金账务处理怎么做？

对于业绩突出的员工，企业一般会给予相应奖励，最常见的形式就是发放奖金。那么优秀员工奖金该如何做账务处理？

优秀员工奖金如何做账？

计提时会计分录：

借：管理费用——福利费

　 　贷：应付职工薪酬

支付时会计分录：

借：应付职工薪酬——奖金

　 　贷：银行存款/库存现金等

奖励先进个人，以实物发放的按实物价值，购买时发票上金额入账;以现金形式发放的，按实际发放现金金额入账，计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置奖金。

同时要注意个所税的申报，对雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如加班奖、先进奖、考勤奖、半年奖、季度奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是企业按相关规定应向职工支付的各种薪酬，核算内容包括“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，“非货币性福利”，“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬可作以下分录：

计提员工工资时：

借：管理费用/销售费用——工资等

　 　贷：应付职工薪酬—工资。

实际发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

奖金怎么做账务处理

给员工的奖金奖励怎么做账？

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:

1、计提时:

借:管理费用-奖金、销售费用-奖金等贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬贷:银行存款、应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"?等应付职工薪酬项目进行明细核算.

国家统计局《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)第四条将工资总额的构成划分成6个部分:计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资.

由此可见,奖金是工资的重要组成部分,它不但是工资,而且还要征收个人所得税.

员工奖励怎么做账

员工奖励账务处理：

1、企业计提奖金时：

借：管理费用—奖金，

借：销售费用—奖金，

借：制造费用—奖金等，

贷：应付职工薪—奖金，

2、企业发放奖金且代扣对应个税时：

借：应付职工薪酬—奖金，

贷：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款，

3、企业申报后代缴个税时：

借：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款。