收到生育津贴如何进行账务处理？

职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，可按规定取得社保机构核发的生育津贴。收到生育津贴时，怎么做账？

收到生育津贴账务处理

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—社保公积金(单位部分)

借：应付职工薪酬—社保公积金(单位部分)

其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)

贷：银行存款

其中：

1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：

(1)收到生育津贴时：

借：银行存款

贷：其他应付款—生育津贴

(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

借：其他应付款—生育津贴

贷：其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)

　 　银行存款

2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：

(1)发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)

(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：

借：银行存款

　 　贷：应付职工薪酬—工资

借：应付职工薪酬—工资

　 　贷：管理费用

3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

(1)实际发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

　 　其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)

(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—生育津贴

借：应付职工薪酬—工资

　 　贷：管理费用

借：其他应付款—生育津贴

　 　贷：银行存款

生育津贴需要缴纳个人所得税吗？

根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)的规定：一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

生育津贴如何计算？

2020年以后的生育职工，产前定额支付，住院按病种定点直接结算。生育津贴按单位上年度职工月平均缴费基数除以三十乘以产假天数计算。

生育津贴=社保基数÷30×产假天数。

注意：女职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴数额低于产假或者休假前女职工工资标准的，由用人单位予以补足差额，高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留，全额支付给女职工。

收到生育津贴的账务处理

员工生育津贴差额账务处理：

1、计提工资时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资；

2、发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款 ，

3、收到社保局返还的生育津贴时，

借：银行存款

贷：管理费用；

4、若收到返还的津贴还需支付给职工，

借：银行存款，

贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。

计算公式： 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

员工生育津贴差额账务处理：

1、计提工资时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资；

2、发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款 ，

3、收到社保局返还的生育津贴时，

借：银行存款

贷：管理费用；

4、若收到返还的津贴还需支付给职工，

借：银行存款，

贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。

计算公式： 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

公司收到职工生育津贴如何做账？

一、作代收代付处理。

1、社保拨入，

借：银行存款；

贷：其他应付款-应付员工生育费。

2、付员工个人生育金：

借：其他应付款-应付员工生育费；

贷：银行存款。

3、付员工工资时；

借：其他应付款-应付员工生育费；

贷：银行存款

二、生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育的待遇:

1、产假

是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。

2、津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。

3、医疗服务

生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

生育津贴怎么做账务处理?

企业收到生育津贴怎么做账务处理 (产假期间有正常发工资)

一般情况下，员工产假期间企业支付工资，后期收到生育津贴时，如果高于产假工资将差额部分转付给员工，如果低于产假工资，公司留用。具体账务处理参考:

1、生育津贴高于实际支付的工资，冲减正常发放工资对应的全部相关成本费用，差额部分计人其他应付款:

借:银行存款

贷:管理费用/销售费用等

其他应付款

支付多出的差额部分给员工

借:其他应付款

贷:银行存款

2、生育津贴小于实际支付的工资，按收到的生育津贴的金额冲减正常发放工资对应的部分相关成本费用:

借:银行存款

贷:管理费用/销售费用等