全年一次性奖金需要计提吗？附相关会计分录

企业根据员工工作业绩考核情况发放的全年一次性奖金，是否需要计提？相关的会计分录怎么做？

全年一次性奖金是否需要计提？

企业支付给员工的全年一次性奖金是需要计提的。另外对于全年一次性奖金，企业可以计入到当月工资薪金一起申报，也可以单独作为全年一次性奖金单项申报。

分录如下：

借：管理费用—全年一次性奖金

贷：应付职工薪酬—全年一次性奖金

实际支付时，分录为：

借：应付职工薪酬—全年一次性奖金

贷：银行存款

应付职工薪酬

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

给员工发放的年终奖金能否在企业所得税税前扣除？

企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

上述所称“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要符合以下原则：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;

所以，企业发放给员工的年终奖金符合上述规定的可以计入当年企业费用全额扣除。

年终奖金需要计提吗？会计分录如何操作？

1、会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出；

2、会计分录如下：

计提时

借：管理费用/销售费用/主营业务成本等（根据部分划分）

贷：应付职工薪酬-薪资

实际发放时

借：应付职工薪酬-薪资

贷：银行存款

【扩展资料】

根据企业所得税法的规定，企业在次年的5月31日前需要进行汇算清缴，若在5月31日前，上一年度预提的费用没有事件发生，则需要纳税调增缴纳企业所得税。

这一规定主要是预防企业为了少纳税而预提大量费用，再从次年冲销。虽然该规定要求企业纳税调增，但是如果事后实际已经发放了，还是可以纳税调减的，是一个时间性的差异。

一次性年终奖怎么做会计分录

企业给员工的一次性年终奖分录，实操中分为3个步骤，其分录具体如下，

1、计提一次性年终奖时，分录为，

借：管理费用—年终奖，

贷：应付职工薪酬—年终奖。

2、支付年终奖，并计提个人所得税时，

借：应付职工薪酬—年终奖，

贷：银行存款，

应交税费—应交个人所得税。

3、缴纳对应的个人所得税时，

借：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款。