公司员工工资社保的账务处理

公司给员工发放工资的会计核算，应包括计提工资、社保，发放工资和缴纳社保、个税的账务处理，具体做法是什么？

公司员工工资如何做账？

计提工资、社保时：

借：生产成本、管理费用、销售费用等—工资

生产成本、管理费用、销售费用等—住房公积金

生产成本、管理费用、销售费用等—社保

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬—社保(企业承担部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应付款—社保(个人承担部分)

其他应付款—住房公积金(个人负担部分)

　 　应交税费—应交个人所得税

缴纳社保和申报个税：

借：应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬—社保(企业承担部分)

其他应付款—住房公积金(个人负担部分)

　 　其他应付款—社保(个人承担部分)

　 贷：银行存款

其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。包括：应交纳的残保金，向其他单位或者个人借款，收到的保证金，收到的押金等。

工资薪金所得是指什么？

工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。

为适应对外开放，根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资、薪金并列相称，而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入：工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。

应付职工薪酬包括什么？

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

公司给企业员工交社保如何做账

给企业员工交社保，主要是计提社保和缴纳两个步骤，具体的操作如下：

发放工资时，计提个人社保：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

其他应付款—个人社保，

应交税费—个人所得税，

社保单位部分，

管理费用—社保单位，

贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位，

其他应付款—个人社保，

贷：银行存款。

付员工社保怎么做账?

为员工缴纳社保怎么做账？

借:管理费用

销售费用

制造费用

生产成本

在建工程

贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）1300

代扣由个人缴费的社保时

借:应付职工薪酬——工资 330

贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）330

上交社会保险时

借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分） 970

其他应付款---社会保险（个人承担部分）330

贷：银行存款 /现金 1300

企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目

计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

银行缴揣时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

贷：银行存款

你提供的数字没法准确计算，各项保险以月初社保窗口打印出来保险明细为准

单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

保险金的处理

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

1.当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3.如果当期未缴纳

处当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。

财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。

总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。

公司为员工缴纳的保险怎么做账

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

其他应收款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理（销售）费用--社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

发放工资时

借：应付职工薪酬激-工资（应发数）

贷：其他应收款--社会保险（个人部分）

库存现金（实发数）

工资，社保，个税如何做账

1、计提工资时，

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）

2、发放时，

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）

3、缴纳税费时

借：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分） 借：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）

借：应交税费——应交个人所得税：

贷：银行存款等

我公司员工的社保由别公司代交请问怎么做账

付大公司代缴本公司应缴部分时：借：其他应付款--大公司代缴社保

范 贷：银行存款

计提本公司应缴部分时： 借：管理费用

贷：其他应付款---大公司代缴社保

个人缴纳部分：借：其他应付款---大公司

贷：其他应付款---甲员工

贷：其他应付款--乙员工

公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？

计提工资时：

借：管理费用--工资 13400

贷：应付职工薪酬/应付工资 13400

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资 13400

贷：库存现金/银行存款 13043.60

其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40

（应该还会涉及到个人所得税的问题）

缴纳社保时：

借：管理费用--社保（单位负担部分） 959.04

其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40

贷：银行存款 1315.44

离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款会计如何做账

计提时与其他员工的一并，只是其他员工的计入工资，他的计入应收

借：其他应收款—***

贷：其他应付款—养老、医疗丹

这样，就并入了企业应交社保资金的账户，缴纳时

借：其他应付款—养老、医疗等

贷：银行存款

收到离职员工交来的垫付资金

借：库存现金

贷：其他应收款—***

社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时，

借：管理费用（单位部分）

其他应收款-社保（个人部分）

贷：银行存款

支付工资代扣社保时，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

其他应收款-社保

员工社保由其他公司支付应怎样做账？

建个往来账

当你们公司提社保公积金的时候

借 其他应收款

贷 其他应付 -代扣代缴社保

支付时

借 其他应付 -代扣社保

贷 银行存款

收回他们公司回款

借 银行存款

贷 其他应收

单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账？

社会养老保险是依照职工薪水的一定占比缴纳给社保的。在其中，企业承担一部分，本人承担一部分，本人承担一部分由企业代收代缴。通常在本期付款。因此在缴纳的情况下，职工应当缴纳的一部分，应当由企业先缴纳。

企业会计准则规定基本养老保险、医保、公积金、失业险在“其他应付款”中计算，职工自己压力一部分一般从薪水中扣减。其他应付款就是指公司除应交税费和应付股利之外的各种各样其他应付款，包含教育附加费、自然资源赔偿费、公积金等。尽管基本养老保险、医保、失业险等社保开支在系统软件中没有确立计算在其他应付款中，可是许多领域的财务会计早已在其他应付款中计算了这一部分社保开支。

依据国家财政部要求，各种公司按《中华人民共和国劳动法》和国家相关要求参与基本养老保险、失业险、社会医疗保险等社保综合，为职工缴纳的基本上个人医疗保险之外的社会保险费做为劳动保险费记入成本费(花费)，为职工缴纳的基本上个人医疗保险记入应付福利费；职工缴纳的社会保险费从职工本人应缴纳的薪水中代收代缴。

此条要求了解决社会保险费的基本准则。

1.实行本通告要求的公司包含多种类型和所有制性质的公司；二是企业承担的社会医疗保险。记提时，借记“应付款”，贷记“其他应付款”；三是公司承担的基本养老保险、失业险、工伤险、生育险。尽管文档中只提及“做为劳保用品花费，记入成本费(花费)”，但并没确定实际到哪个成本学科计算。但因为社会保险费是按国家规定统一缴纳的，不属于职工薪酬的一部分，也不属于产品成本中的立即人力，因此应做为成本费用立即计入期间费用帐户。记提时，借记“期间费用”，贷记“其他应付款”；(四)职工本人承担的社会保险费，由公司代收代缴。从职工薪水中缴纳时，借记“应收职工薪资”，贷记“其他应付款3354职工本人保险费用”。