员工工资发多了怎么做账务处理？

员工工资一般在月末计提，下月发放。出现多发员工工资的情况，相应的账务处理该怎么做？

员工工资发多了如何记账？

月工资发多了从下月工资扣：

假设应发990，实发1000，相关账务处理如下：

已经计提是990：

借：生产成本 / 制造费用/管理费用 990

贷：应付职工薪酬—工资 990

实际发放是1000

借：应付职工薪酬—工资 1000

贷：库存现金 1000

这样，多发的10元就体现在应付职工薪酬账户的借方，下月还是按正常990计提，发放时再扣回

借：应付职工薪酬—工资 980

贷：库存现金 980

这样子就可以相互抵消了。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。

应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。

应付职工薪酬，一般会计分录如下：

借：生产成本(一线工人薪酬)

　 　制造费用(生产管理人员薪酬)

　 　管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发人员的薪酬)

在建工程(从事工程建设人员的薪酬)

　 　贷：应付职工薪酬

多发工资怎么做账务处理

在记账的过程中，如果多发了工资，要按照财务会计的准则做账。

首先，及时发现多发工资的情况，做相应的账务调整，并根据财务制度进行更改，并及时记录相关账目；其次，在把多发工资记录进账之前，应要求员工对此进行必要的确认，以确保多发工资的正当性。

再次，将多发工资记入账户时，要完全按照财务会计的程序和步骤进行，按分类和科目正确记录，并把支付多发工资的资金明细记录在相应的凭证上；最后，要确保做好与多发工资有关的税务登记，防止造成税务上的问题，以免耽误工资的发放。

财务管理：

财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置，资本的融通和经营中现金流量，以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

主要内容包括：财务的目标与职能、估价的概念、市场风险与报酬率、多变量与因素估价模型、期权估价、资本投资原理、资本预算中的风险与实际选择权等。

对于之前月度多发的工资，在本月补扣，账务怎么处理？

如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。

例如：上月应发3500，结果发了3600，本月做工资表时，直接做3400就行了，把上月多发的扣除。

如果是计提时工资多做了，分别处理：

1、如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。

2、如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。

借：应付职工薪酬—工资

贷：生产成本/ 制造费用

如果金额较小就不用冲回了，直接从本月扣除就是了。

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬

。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。

应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬