公司发放节日福利的会计分录怎么做？

逢年过节，公司向职工发放的福利一般有现金福利、购物卡福利、实物福利或者发放自产产品福利。对于节日福利，应如何做会计分录？

节日福利分录处理

1.对于现金福利的账务处理

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

　 　贷：库存现金

2.对于购物卡福利账务处理

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

3.对于实物福利的账务处理

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

　 　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

4.自产产品发放福利的账务处理

视同销售的情况为企业将自产、委托加工的产品作为非货币性福利礼品提供给职工的，并按照该产品的公允价值和相关税费计入应付职工薪酬科目，同时主营业务成本进行结转。

计提时：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

结转时：

借：主营业务成本

　 　贷：库存商品

过节给员工发的福利怎么做账？

1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：

借:管理费用-应付福利费

贷:银行存款/库存现金

2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。

企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬实际购买时冲销应付职工薪酬。

需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。

扩展资料：

1经济性福利

A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

参考资料：百度百科-职工福利

中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做？

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。

1、从银行提取现金时

借：库存现金

贷：银行存款

2、发放过节费时

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：库存现金

如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

扩展资料：

“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利也均应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-福利费

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬