结转职工福利费怎么写会计分录？

企业为职工提供的福利费一般有上下班交通补贴，住院伙食费，生活困难补助等，结转职工福利费时，会计人员如何做会计分录？

结转职工福利费分录处理

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

　 　贷：应付职工薪酬——职工福利费

职工福利费税前扣除标准

职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”

职工福利费包括什么？

职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

职工福利费相关会计分录

现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利

借：其他应收款——购物卡

　 　贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

　 　贷：银行存款

借：管理费用

　 　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

结转福利费，怎么做会计分录

按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。

发生福利费支出的时候：

借：应付职工薪酬-应付福利费

贷：银行存款等科目

结转时：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬-应付福利费

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

结转福利费会计分录怎么样的

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

1、支付福利费时；

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金或银行存款

2、计提应付职工薪酬时；

借：管理费用-福利费（或生产成本或制造费用或销售费用，按支付企业不同部门员工福利费，记入相关费用）

贷：应付职工薪酬-福利费

员工福利费用会计分录

员工福利费用会计分录如下：

1、计提时的会计分录：

借：管理费用等科目。

贷：应付职工薪酬—福利费。

2、支付时的会计分录：

借：应付职工薪酬—福利费。

贷：银行存款等科目。

3、结转损益时的会计分录：

借：本年利润。

贷：管理费用等科目。

福利费是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。

一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支：

1、退休职工的费用。

2、被辞退职工的补偿金。

3、职工劳动保护费。

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、职工的学习费。

6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。