应付职工薪酬会计分录是什么？

企业发生的应付职工薪酬业务，会计核算时一般涉及“应付职工薪酬”、“其他应收款”、“应交税费”等科目，具体的会计分录怎么做？

应付职工薪酬会计分录

1、发放工资时

计提社保公积金：

借：管理费用

　 　贷：应付职工薪酬---社保（养老，医疗，失业单位负担部分）

　　应付职工薪酬---住房公积金（单位负担的部分）

工资分配时：

借：管理费用

　 　贷：应付职工薪酬---应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬---应付工资

贷：其他应收款---社保（养老，医疗。失业自己负担部分）

　　其他应付款---住房公积金（个人负担的部分）

应交税费---应交个人所得税

银行存款/库存现金（实际发放给员工的）

缴纳社保、公积金以及个税时：

借：应付职工薪酬---社保（养老，医疗。失业单位负担部分）

应付职工薪酬---住房公积金（单位负担的部分）

　 　其他应收款---社保（养老，医疗，失业自己负担部分）

　 　其他应付款---住房公积金（个人负担的部分）

应交税费---应交个人所得税

　 　贷：银行存款/库存现金

2、支付职工福利费：

借：应付职工薪酬---职工福利

贷：银行存款/库存现金等

3、支付公会经费、职工教育经费等费用：

借：应付职工薪酬---工会经费/职工教育经费

　 　贷：银行存款/库存现金等

应付职工薪酬科目是什么？

应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业可以根据"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"五险一金、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等项目设置该科目对应二级科目。

应付职工薪酬会计分录是什么？

应付职工薪酬会计分录总结如下：

（1）工资分配时借：管理费用-工资销售费用-工资……贷：应付职工薪酬-工资（2）工资发放时借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）其他应付款-社保-失业（个人负担部分）其他应付款-社保-养老（个人负担部分）……其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税银行存款（实际发放部分）（3）缴纳社保和公积金时：A：先提企业负担部分到应付职工薪酬借：管理费用-社保-各社保明细销售费用-社保-各社保明细……贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分） 应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）……应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）B:缴纳社保、公积金和个人所得税借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）其他应付款-社保-失业（个人负担部分）其他应付款-社保-养老（个人负担部分）……其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）……应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）贷：银行存款

应付工资（职工薪酬）的会计分录

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。