少计提奖金会计分录是什么?奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。企业少计提奖金,其具体的会计分录应该怎么做? 少计提以前年度的奖金会计分录 借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬——奖金 结转: 借:利润分配——未分配利润 贷:以前年度损益调整 以前年度损益调整科目是什么? 核算企业本年度发生的调整以前年度损益的事项以及本年度发现的重要前期差错更正涉及调整以前年度损益的事项。该科目借方表示减少,贷方表示增加。所得税费用的调整也会涉及到以前年度损益调整科目。 企业计提及发放奖金会计分录 1、企业计提奖金时: 借:管理费用——奖金(根据员工所属部门计入对应科目) 贷:应付职工薪酬——奖金 2、企业发放奖金且代扣对应个税时: 借:应付职工薪酬——奖金 贷:应交税费——应交个人所得税 银行存款 3、企业代缴个税时: 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 应付职工薪酬属于负债科目,本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算。 本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬科目在借方发生额表示实际支付的工资薪金,社保,公积金的金额。 应付职工薪酬科目在贷方发生额表示计提的工资薪金,社保,公积金的金额。 如果是应付职工薪酬科目的期末余额,表示计提尚未发生(或者支付)的工资薪金,社保,公积金的金额。 工资计提多了或少了要怎么补记分录呢? 跪求答案。工资计提多了或者少了,做对应的补充分录或冲减分录即可: 1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录: 借:管理费用 -1000 贷:应付职工薪酬 -1000 2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录: 借:管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000 3、计提了辞职员工的工资,不用发给他,则按照(1)计提多的情况作冲销处理。 扩展资料 “中和干预”又叫冲销式干预,它是政府管理汇率的重要政策之一,也称冲销政策。它是指中央银行进行数量相等但方向相反的国外和国内资产交易,以抵消外汇干预对国内货币供给的影响。 对外汇干预进行冲销和不进行冲销的影响有以下四种:当中央银行购入国外资产,但不进行冲销时,中央银行的国外资产和国内货币供给同时增加,中央银行的国内资产不变; 当中央银行购入国外资产,并进行冲销时,中央银行的国外资产增加,国内资产减少,国内货币供给不变。当中央银行出售外汇,但不进行冲销时,中央银行的国外资产和国内货币供给同时减少,中央银行国内资产不变;当中央银行出售外汇,并进行冲销时,中央银行的国外资产则增加,国内货币供给不变。 参考资料来源:百度百科-冲销 参考资料来源:百度百科-补提 请问本年发放上年度未计提的奖金,怎么做账务处理计提年终奖金的分录: 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放年终奖金时的会计分录: 借:应付职工薪酬/工资总额 贷:应交税费---应交个人所得税 银行存款 缴纳个人所得税的会计分录: 借:应交税费---应交个人所得税 贷:银行存款 扩展资料 而如果是本年发放上年度未计提的奖金,正常做账务处理即可,企业的年终奖大都是跨年发放的,账务处理在发放年度税局也认可的。 发放时, 借:应付职工薪酬 贷:库存现金 计提时, 借:管理(销售、制造)费用 贷:应付职工薪酬 参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬 计提中少提的补提的分录,多提的冲减成本分录分别是什么?1,计提中少计提的补提会计分录: 补计提在下个月 借:应交税金主营业务税金及附加(补提) 贷:应交税费-应交教育费附加(补提)银行单据入账借:应交税金应交税费-应交教育费附加(上月计提) -应交教育费附加(补提) 贷:银行存款2,多计提的成本冲回会计分录如下: 1、调整时 借:其他应付款--应交税金 贷:以前年度损益调整2、结转时借:以前年度损益调整 贷:利润分配--未分配利润 一、计提时: 借:主营业税金及附加 贷:应交税金——应交营业税 贷:应交税金——应交城建税 贷:其他应交款——教育费附加 借:管理费用——防洪费 贷:其他应交款——防洪费 二、缴纳时: 借:应交税金——应交营业税 借:应交税金——应交城建税 借:其他应交款——教育费附加 借:其他应交款——防洪费 贷:银行存款计提时:借:营业税金及附加 贷:应交税费-应交营业税 应交税费-应交教育费附加 应交税费-应交城建税 应交税费-应交防洪费 实际交纳时: 借:应交税费-应交营业税 应交税费-应交教育费附加 应交税费-应交城建税 应交税费-应交防洪费贷:银行存款
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