临时工工资会计分录如何编制？

支付临时工薪水的时候，需要有人力资源部门出具的加盖部门公章的工资表格，一般通过应付职工薪酬科目进行核算，具体会计分录是什么？

临时工工资的会计分录

借：管理费用

　 　制造费用

　 　 销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

个人所得税可以等到月末，等到本月的其它工资合并计算以后再一起扣除，从而依据法律法规进行个人所得税的缴扣。

职工薪酬会计核算

职工薪酬，指的是企业为获得职工提供的服务或者终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工家属、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等等的福利范围，也属于职工薪酬。

职工薪酬主要包括

１、职工工资，奖金，津贴和补贴。

２、职工福利、社会保险、住房公积金。

３、工会经费和职工教育经费。

４、辞退福利。

５、其他方式的职工薪酬。公司在职工提供服务的期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，根据职工提供服务的受益对象计入相应的产品成本、劳务成本及资产成本。

6、因解除与职工的劳动关系给予的相关补偿也属于辞退福利范畴。

公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。

提取时：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付工资（应付职工薪酬）

支付时：

借：应付工资（应付职工薪酬）

贷：现金

临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗

一、临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。具体会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-临时工工资

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：

关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

扩展资料

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

四、“临时工工资”的税务管理

企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：

接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。

参考资料来源：百度百科-企业所得税法