从员工工资中扣除的罚款如何做会计分录？

每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。对于该情形，应当如何做会计分录？

从工资里扣迟到等罚款的会计分录

借：应付职工薪酬——工资

　 　贷：营业外收入——罚款

计提工资的会计分录

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

　 制造费用（生产车间管理人员薪酬）

　 管理费用（行政人员薪酬）

　 销售费用（销售人员薪酬）

　 研发支出（从事研发活动人员薪酬）

　 在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

　合同履约成本

　贷：应付职工薪酬——工资

　 　 银行存款

应付职工薪酬的会计核算

职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务而给予其各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间（包括工资、奖金、津贴和补贴等）和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。此外，企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”科目。

１、企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等；

２、福利费；

３、企业职工五险一金；

４、企业职工教育经费和工会经费；

５、各种非货币性福利；

６、因解除劳动关系而给予给职工的补偿，包括辞退福利；

７、其他职工薪酬，包括职工的股份支付、离职职工的待遇等。

收到员工罚款会计分录怎么写

1、罚款直接收取现金时，

借：库存现金

贷：营业外收入

2、罚款需要从工资中扣除时，

借：应付职工薪酬

贷：营业外收入

3、期末

借：营业外收入

贷：本年利润

收到员工罚款的会计分录根据不同情况分为：罚款直接收取现金时：借记库存现金，贷记营业外收入；罚款需要从工资中扣除时：借记应付职工薪酬，贷记营业外收入；期末：借记营业外收入，贷记本年利润。

营业外收入指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。主要包括：出售无形资产收益、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。

员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？

员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？

员工罚款计入“营业外收入”科目。

具体分录：借：应付工资 （应发工资数）

贷：营业外收入（罚款金额）

方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录

借：应付工资 （应发工资数）

贷：应付福利费（罚款金额）

贷：现金 （应发工资-罚款）

方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。

（1）支付工资时

借：应付工资贷：现金（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费

从工资中扣的员工罚款，最后又捐赠了怎么做账

应该记个人往来，不应该记营业外收入。

扣工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

代捐赠时：

借：其他应付款

贷：银行存款

如果原来扣款做了营业外收入，后来捐赠则只能做营业外支出，因企业所得税法对税前列支做的限制，极有可能造成企业所得税纳税调整，产生损失。

员工向企业借支，应记入什么科目

应在“预付账款”科目列支,对“预付账款”二是职工借支而预付的材料款误记入“其他应收款”科目。在会计实务中,企业

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沈阳金蝶财务为您解答

从员工工资中对其进行的罚款应计入哪个会计科目？

要罚款时

借：其它应收款－***

贷：营业外收入

发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其它应收款－***

运输人员工资应记什么科目

如果是公司整体服务的就借记“管理费用”，

如果为销售部门服务就借记“销售费用”，

为生产服务可以借记“制造费用”…

贷记应付职工薪酬--工资

员工罚款从工资中扣除，开罚单时的会计分录怎么做呢？

如果开罚单时没发工资扣款：借：其他应收款贷：营业外收入在发工资时扣回：借：应付职工薪酬贷：其他应收款

企业厂长的工资应记入（ ）科目

借：管理费用----工资

员工处罚，在工资扣除入什么科目？？？

员工罚款计入“营业外收入”科目。

具体分录：

借：应付工资 （应发工资数）

贷：营业外收入（罚款金额）

贷：银行存款（应发工资-罚款）

方法一：工资表上写明罚款金额的，公司把罚款转为福利费的，与支付工资时，一起作分录

借：应付工资 （应发工资数）

贷：应付福利费（罚款金额）

贷：银行存款 （应发工资-罚款）

方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款，把罚款转为福利费的

（1）支付工资时

借：应付工资

贷：银行存款

（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账

借：现金

贷：应付福利费

员工罚款计入营业外收入科目。具体分录：借：应付工资（应发工资数）贷：营业外收入（罚款金额）贷：现金 （应发工资-罚款）问题补充：公司里的帐，老板说要转为福利费，应如何写分录转入福利费？g？THS...... 方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录借：应付工资 （应发工资数）贷：应付福利费（罚款金额）贷：现金 （应发工资-罚款）方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。

（1）支付工资时借：应付工资贷：现金 （2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费