缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录?企业一般在发放员工工资时,代缴五险一金,对于五险一金和工资,一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。企业缴纳五险一金以及计提发放工资时该怎么做会计分录? 缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录 一、计提五险、公积金(公司部分)、工资时 借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本 贷:应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 应付职工薪酬-失业保险 应付职工薪酬-生育险 应付职工薪酬-工伤保险 应付职工薪酬-住房公积金 应付职工薪酬-工资 二、发放工资时 借:应付职工薪酬-工资(应发总额) 贷:其他应付款-养老险(个人) 其他应付款-医疗保险(个人) 其他应付款-失业保险(个人) 其他应付款-住房公积金(个人) 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金(实发工资) 三、缴纳社保、住房公积金时 借:应付职工薪酬-养老保险(企业部分) 应付职工薪酬-医疗保险(企业部分) 应付职工薪酬-失业保险(企业部分) 应付职工薪酬-生育险(企业部分) 应付职工薪酬-工伤保险(企业部分) 应付职工薪酬-住房公积金(企业部分) 其他应付款-养老保险(个人) 其他应付款-医疗保险(个人) 其他应付款-失业保险(个人) 其他应付款-住房公积金(个人) 贷:银行存款 四、缴纳个人所得税 借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款 什么是五险一金? 五险一金是用人单位给劳动者的集中保障性待遇,五险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金即住房公积金。 缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录怎么做?一、计提五险、公积金(公司部分)、工资 借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本 贷:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资 二、发放工资 借:应付职工薪酬-工资(应发总额) 贷:其他应付款-养老险(个人) 其他应付款-医疗险(个人) 其他应付款-失业险(个人) 其他应付款-公积金(个人) 应交税费-个税 银行存款/现金(实发工资) 三、交社保、公积金 借:应付职工薪酬-养老险(企业部分)-医疗险(企业部分)-失业险(企业部分)-生育险(企业部分)-工伤险(企业部分)、公积金(企业部分) 其他应付款- 养老险(个人)-医疗险(个人)-失业险(个人)、公积金(个人) 贷:银行存款 四、交个税 借:应交税费-个税 贷:银行存款</p 企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳?这个要分情况了,如果是你们先交在做帐,则账务处理如下: 先说说计提工资的账务处理 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 1.当期缴纳时账务处理 借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分) 其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分) 贷:银行存款 2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借:管理费用——养老保险费 贷:其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借:其他应付款——养老保险费 贷:银行存款 上述主要针对五险一金的账务处理,工资处理直接借:应付职工薪酬贷:现金等 计提社保和工资的会计分录怎么做?企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税,作如下分录: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——代保个人五险一金 应交税费-代扣个人所得税 银行存款 企业统一缴纳社保时,作如下会计分录 借:应付职工薪酬——五险一金明细科目(单位承担部分) 其他应付款——代保个人五险一金(个人承担部分) 贷:银行存款 扩展资料:每月计提工资时候社保会计分录,首先,先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,做会计分录如下: 借:管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本——人工费 制造费用——人工费 研发支出——工资 在建工程——工资等 贷:应付职工薪酬——工资 一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税,职工福利也需要交个税,作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行,工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。 计提时机: 1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。 2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。 3、预计某些应付账款。 4、其他符合会计制度的预计项目。 会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。 需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
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