员工奖励会计分录怎么写？

为了激励员工的工作积极性，企业对于完成工作项目或者达到一定销售业绩的员工会给予一定的奖励，那么发放奖励的会计分录怎么做？

员工奖励的会计分录

计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

奖金发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

员工奖励需要缴纳个税吗?

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定："税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"第十条规定："个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。"

根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。

在会计科目里 奖金怎么记账

奖金计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：

借：应付职工薪酬——奖金贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

员工现金发放年终奖怎么写会计分录

会计分录：

借：生产成本（工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：应付职工薪酬

发放时

借：应付职工薪酬

贷：库存现金 （实际发放金额）

应交税费—个人所得税（代扣代交金额）