工资计提未发放的会计分录是什么？

　企业会计人员处理账务时，经常会碰到工资计提未发放的情况，对于该情况，可计入应付职工薪酬科目进行有关核算，相关会计分录如何编制？

工资计提未发放的会计分录

计提工资时：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业部分)时：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社保

员工的计提工资未发放时，做以上两部记录即可；计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。

次月工资发放的账务处理

次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交杜保时：

借：应付职工薪酬——社保(企业部分 个人部分)

贷：库存现金/银行存款

上交个人所得税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬科目如何理解？

企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、社会保险费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

员工的工资已经计提但是没有实际发放怎么做会计分录

计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

本月应发而没发放的工资记入哪个科目?

本月应发而没发放的工资记入哪个科目?

先计提工资

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-应付工资

工资发放

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：现金/银行存款

发放工资应直接记入什么科目较合理

发放工资应直接记入应付职工薪酬科目，会计分录位：

借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

根据 *** 配套发放的安家费记入哪个科目?

管理费用

上级拨下来的

借：银行存款

贷：其他应付款-安家费

发放

借；其他应付款-安家费

贷：现金

公司发放的春节红包和元宵节款记入哪个科目。

原则上属于应付职工薪酬-福利费，但是我们公司也是放到管理费用的，应该可以的吧……

过年发放的礼品应计入哪个科目

管理费用-福利费

配送部的工资记入到哪个科目

采购人员的费用如差旅费如果知道为采购某种商品而发生，就计入该商品的采购成本。采购部的工资、福利、招待、通讯、办公等费用，应计入管理费。

采购和品管的工资应记入哪个费用科目?

采购和品管的工资应记入"管理费用——工资”科目

职工发放的防暑茶下哪个科目

发放职工福利费都要通过“应付职工薪酬”科目核算。

发放职工福利费作分录：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：库存商品—福利类—防暑茶

然后或同时按照名单分别部门摊入成本及费用作分录

借：生产成本—基本生少成本—福利费

借：制造费用—福利费

借：管理费用—福利费

借：有关科目—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

工资按月发放没有达到扣税的金额,而补发以前没发放的工资,得怎样扣税

合并本月计提工资计算，。达到应税范围按照档次计提个税。公司故意少计提或计提不准确工资，员工不一定利得或损失。

如果是发放差额，在其他应付款科目中，对个税无关。

去年发放的工人工资本月来记帐怎样记?

成本费用上年应该已经计提了吧？今年直接借记应付职工薪酬（应付工资），贷记现金（银行存款）。货币资金上年年底账实不符，实际已发放，但账务未处理。做库存现金盘点表时，将该笔款填在已支付未入账的栏就可以了。