员工住宿费如何写会计分录？

有的企业会为外地员工提供住宿，员工的住宿费可以通过“其他应收款”科目，“应付职工薪酬”科目核算，相关的会计分录怎么做？

员工住宿费的会计分录

1、先垫付租金时

借：其他应收款

贷：银行存款

2、计提工资时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

3、实际发放工资时，扣减员工应负担的房租时

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

其他应收款

4、如果公司承担房租时

支付房租时

借：预付账款-房租

贷：银行存款

按月摊销

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：预付账款-房租

什么是其他应收款？

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收账款、预付账款、应收票据、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

主要包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；备用金；存出保证金；预付账款转入；其他各种应收、暂付款项。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

关于员工住宿费的会计分录

员工住宿费的会计分录：

租凭费，按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款房租。将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬工资中转出到其他应付款房租。再按应付职工薪酬工资科目的余额发放工资，扣除住宿费后的实发工资，其他应付款房租的余额支付房租费。

住宿费会计分录怎么做

住宿费一般都是进管理费用，财务处理为：

借：管理费用-差旅费

贷：现金

差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。

扩展资料：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。