收到员工罚款怎么写会计分录？

有些企业规定，如果员工不遵守公司规章制度，就需缴纳一定罚款。当企业收到员工罚款时，计入“营业外收入”科目核算，具体的会计分录是什么？

收到员工罚款的会计分录

1、罚款收取现金时

借：库存现金

贷：营业外收入

2、罚款需要从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：营业外收入

3、期末结转

借：营业外收入

贷：本年利润

什么是营业外收入？

营业外收入是企业财务成果的组成部分，与生产经营过程无直接关系，因此应列入当期利润的收入，属于损益类科目。企业营业外收入的核算在“营业外收入”账户下进行，也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

收到罚款收入的会计分录

收到罚款收入的会计分录方法如下：

营业外收入是指与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入视为营业外收入。对一般的企业而言，是没有罚款的权限的，罚款本身也不属于企业的正常收入，所以，如果企业有收到罚款收入时，可以计入营业外收入科目。其分录为：

1、如果是直接向员工收取现金

借：库存现金／银行存款

贷：营业外收入——罚款净收入

2、如果从工资中扣除

借：应付职工薪酬

贷：营业外收入——罚款净收入

3、收取员工保证金等

借：其他应付款

贷：营业外收入——罚款净收入

收到员工罚款的会计分录怎么做

企业对员工进行罚款时，计入到营业外收入-罚没收入里面。比如员工没有遵守公司规章制度被罚款，则在实际收到罚款收入时做如下分录：

借：其他应收款-xx员工，

贷：营业外收入-罚没收入，

借：库存现金等，

贷：其他应收款-XX员工。

员工罚款怎么做会计分录

员工罚款做会计分录的方法：

分两类情况:

1、因职工工作失误,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目，借:应付职工薪酬贷:管理费用等.

2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录借:应付职工薪酬贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等.

举个例子,如果是工资4000元,罚款100,则会计分录如下处理:计提工资时:借:管理费用4000，贷:应付工资4000，发放时:，借:应付工资4000，贷:营业外收入-罚款收入100，贷:现金3900。

为员工缴纳工伤保险的会计分录：中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.记账请按现行会计准则处理。一般企业给员工缴纳工伤保险计"管理费用---社保费"科目.借:管理费用--社保费×××。贷:银行存款(或库存现金)×××.如果走预提的话,则会计分录。

借:管理费用--社保费×××,贷:其它应付款--应缴工伤保险费×××在单位向社保机关缴纳时:借:其它应付款--社保费×××,贷:银行存款(库存现金)×××