公司奖金的会计分录怎么写？

每家公司都需要建立一定的奖惩机制，比如用奖金奖励优秀员工。奖金一般计入管理费用或应付职工薪酬科目核算，那么奖金具体的会计分录怎么写？

奖金的会计分录

1、计提年终奖金时，首先计入应付职工薪酬科目

借：管理费用

销售费用——奖金

生产成本——奖金

制造费用——奖金

贷：应付职工薪酬

2、企发放奖金且代扣对应个税时

借：应付职工薪酬——奖金

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该科目期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应交税费是什么？

企业必须按照国家法律法规进行纳税，对其经营所得依法缴纳各种税费。这些应缴税费在进行确认、计提时以权责发生制为原则，在尚未缴纳之前暂时留在企业，形成一项负债。

给员工发奖金怎么做分录

     一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

      1、计提时：

      借：管理费用-奖金

      销售费用-奖金等

      贷：应付职工薪酬

      2、发放时：

      借：应付职工薪酬

      贷：银行存款

      应交税费-个人所得税等

      二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

      扩展资料

      1、层析法

      层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

      (1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

      (2)分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

      (3)分析各会计科目的金额增减变动情况。

      (4)根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

      (5)根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

      (6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

      2、业务链法

      (1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

      (2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

      3、记账规则法

      所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

      参考资料：百度百科-会计分录

年终奖金如何做分录

借：管理费用--奖金（表示管理部门）借：营业费用--奖金（表示销售部门）贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）贷：应交税费--个人所得税贷：库存现金/银行存款年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。