管理部门缴纳社保的会计分录怎么写？

许多企业都会给员工缴纳一定比例的社保，这部分缴费一般计入应付职工薪酬科目进行核算，对于管理部门缴纳的社保费，应如何做会计分录？

管理部门缴纳社保的会计分录

1、缴纳时

借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

其他应收款——社会保险（个人部分）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用——社会保险（单位部分）

销售费用——社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

3、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应收款——社会保险（个人部分）

库存现金（实发数）

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬属于负债类科目，借贷方向是借方减少，贷方增加，借方为实际支付的职工薪酬金额，期末贷方余额反映企业未支付的职工薪酬。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。

社会保险是什么?

社会保险是指为丧失工作能力、暂时失业或因健康原因失业的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划是由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费），以形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金获得固定收益或损失赔偿。它是一种再分配制度，其目标是确保物质和劳动力的再生产和社会稳定。

缴纳社保费的会计分录怎么做？

社保费用会计分录：

发放员工工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款/库存现金

应交税金—个人所得税

其他应付款—社会保险(个人负担部分)

缴纳社会保险：

借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)

其他应付款—社会保险(个人负担部分)

贷：银行存款

企业负担部分也可先计提再缴纳：

计提时：

借：管理费用—社会保险(企业负担部分)

贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)

缴纳时：

借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)

其他应付款—社会保险(个人负担部分)

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

缴纳社保费的会计分录怎么做

分析如下：

1、缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款/现金

2、计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工（应发数）

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)  银行存款/现金 （实发数）

扩展资料：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料：百度百科-会计分录