高温补贴的会计分录怎么做？

企业在高温天气会给在户外工作的员工发放高温补贴作为公司福利，对于发放高温补贴，可以通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录怎么写？

高温补贴的会计分录

1、在计算应发放的高温津贴时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

借：生产成本

制造费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

2、实际发放高温津贴时

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

贷：银行存款、库存现金

防暑降温费的会计分录

企业向员工以货币或者实物形式支付的防暑降温费支出在会计上应做为职工福利支出进行核算

1、计提“防暑降温费”时

借：管理费用

生产成本

制造费用等

贷：应付职工薪酬——福利费

2、实际发放“防暑降温费”时

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

高温补贴的会计账务处理如何做

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南相关条款规定：

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

综上所述，企业支付的高温津贴属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。

发放高温补贴怎么做账

计提时：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬——工资

实际发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

应付职工薪酬应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬