奖金多发退回时如何写会计分录？

有些企业在年末时会根据员工的绩效考核发放年终奖金，如果由于计算错误等原因导致年终奖多发则需要退回，收到退回的奖金时，具体的会计分录怎么做？

奖金多发退回时的会计分录

借：库存现金（红字）

贷：应付职工薪酬（红字）

月末计提工资时

借：管理费用等－－工资（当月工资减去退回工资余额）

贷：应付职工薪酬－－工资

日常计提发放工资的会计分录

借：生产成本（一线工人薪酬）

制造费用（生产管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发人员的薪酬）

在建工程（从事工程建设人员的薪酬）

贷：应付职工薪酬

计提保险公积金

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款－社保费

其他应付款－住房公积金

缴纳保险

借：其他应付款－社保费

管理费用－保险

贷：银行存款

缴纳住房公积金

借：其他应付款－住房公积金

管理费用－住房公积金

贷：银行存款

计提个税

借：其他应收款－个人所得税

贷：应交税费－个人所得税

缴纳个税

借：应交税费－个人所得税

贷：银行存款

下月发放工资

借：应付职工薪酬－工资

贷：库存现金／银行存款

其他应收款－个人所得税

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

要退回多收款项怎么做会计分录？

一、需要分两种情况进行处理：

1、主要原因是企业预先付款给多了,因此退回多收款项。相应的会计分录为:

借：预收账款

贷：银行存款

在日常核算中，预收账款按实际收到的金额入账，如预收的材料、商品采购货款等。

2、客户支付的是票据太多，因此多余的费用退回.此时分录为：

借：银行存款

贷：其他货币资金或应收票据

二、收到10万元的银行汇票时会计分录为： 

借：其他货币资金——银行汇票-100000

贷：营业收入-90000

其他应付款-10000

退回多收款项时会计分录为：

借：其他应付款-10000

贷：库存现金或银行存款-10000

扩展资料

应收款项相关的会计分录：

1、发生赊销时

借：应收账款

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税（销项税额）

银行存款  （各类垫付款项）

此处一定要注意企业进行折扣销售时的账务处理，发生商业折扣，按扣除折扣后的金额入账，发生现金折扣，按总价法入账。

2、收到款项时

正常情况收回应收金额

借：银行存款（按实际收回金额）

贷：应收账款

发生现金折扣后，收回金额时

借：银行存款

财务费用

贷：应收账款

3、商业汇票结算时

借：应收票据

贷：应收账款

有的企业不单独设置“预收账款”科目，那么就可以通过“应收账款”的贷方核算，如果企业“应收账款”期末余额在贷方，就表示企业预售的款项。

参考资料来源：百度百科-应收账款

事业单位去年给优秀党支部发的10000奖金今年退回了，如何做会计分录？

按发放时的借贷科目做记账凭证，金额使用负数即可，即采用红字冲销。

以保持与上年支出科目的口径一致。

摘要注明：某某部门退回2013年**月发放奖金。

供参考。。

年终奖发放金额比计提的金额大，多发的部分又从工资里扣除了，会计分录怎么做呀？

发放工资时

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

应付职工薪酬-- 奖金（红书）（扣回多发数）

贷：库存现金（实发数）

计提工资时

借：管理（销售）费用--工资（应发数）

管理（销售）费用--奖金（红书）（扣回多发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

应付职工薪酬-- 奖金（红书）（扣回多发数）