工资补偿金会计分录怎么做？

在工作期间表现良好的员工辞职或被辞退时，有些公司会给予一部分工资补偿金，发放工资补偿金时会涉及到管理费用科目，具体的会计分录是什么？

工资补偿金的会计分录

企业辞退员工所支付的经济补偿金先计入应付职工薪酬－辞退福利科目，然后分配计入管理费用．

企业辞退员工时所支付的经济补偿金属于辞退福利，相关账务处理的会计分录如下所示：

１、计提经济补偿金时的会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬－辞退福利

２、发放经济补偿金时的会计分录为：

借：应付职工薪酬－辞退福利

贷：银行存款/库存现金

３、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时，

借：应付职工薪酬－工资

贷：银行存款/库存现金

４、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金/其他应收款/应交税费－－应交个人所得税

５、企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经费、社会保险费或住房公积金时．

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：银行存款/库存现金

什么是管理费用？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

公司支付给员工的经济补偿金会计分录如何做

计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—辞退补偿，

贷：银行存款等科目。

补偿金怎么做分录

补偿金的会计分录需要根据实际业务来判断，比如企业因为发生了意外而受到的保险补偿金，需要抵减企业损失的部分，如果超过损失部分的，计入到营业外收入科目，如果是企业支付给员工的辞退补偿金等，则做如下分录，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—补偿金。

开除员工支付的补偿费怎么做会计分录

开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——辞退福利科目。

员工有选择权，愿意接受辞退而给予的补偿的会计分录如下

1、进行计提时的会计分录：

借：管理费用

贷：预计负债-辞退福利

2、实际支付时的会计分录：

借：预计负债-辞退福利

贷：应付职工薪酬-辞退福利

扩展资料

应付职工薪酬的财务处理

1、计提当期应付职工薪酬的会计处理

借：经费（事业、经营）支出

贷：应付职工薪酬

2、向职工支付工资、津贴补贴等薪酬的会计处理

借：应付职工薪酬

贷：财政补助收入

零余额账户用款额度

银行存款

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬