行政部门工资的会计分录怎么写？

工资指的是企业按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，对于行政部门的工资，一般设置管理费用、应付职工薪酬、银行存款等科目核算，具体的会计分录如何编制？

行政部门工资的会计分录

计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

支付时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

不同部门员工工资计提时

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出——资本化支出（研发人员）

研发支出——费用化支出

贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表现已支付的薪酬，贷方表示未支付的薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费等。

管理费用属于损益类科目，借方表示管理费用的发生，贷方表示冲减管理费用和期末结转管理费用本期发生额到本年利润账户

计提行政部门工资会计分录如何做

计提行政部门工资会计分录

借：管理花费

贷：应付职工薪酬

支付时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种方式的报酬以及其他相关支出。

包含：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.非货币性福利

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退职工)

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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行政事业单位工资发放的会计分录怎么做啊？急！！！！！

提出现金时：借：银行存款贷：现金发工资、公积金和医保时：借：事业支出贷：现金其他应付款--公积金其他应付款--医保缴款时：借：其他应付款--公积金、医保贷：银行存款事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。计算当期应付职工薪酬时借：事业支出（事业活动人员，包括业务部门、行政后勤部门人员）经营支出（经营人员）贷：应付职工薪酬向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时借：应付职工薪酬（实发数）贷：财政补助收入（财政直接支付方式下）零余额账户用款额度（财政授权支付方式下）账务处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

行政单位工资是财政统发的，在做账的时候会计分录怎么做呢？

借：费用

贷：收入

行政单位工资是财政统发的，在做账的时候会计分录可以按工资的标准或者报销的标准进行做：

一、工资应当以货币的形式发放；

二、工资的增长应当与经济发展和社会消费水平相适应；

会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

扩展资料：

会计分录层析法：

层析法是将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

参考资料来源：百度百科——会计分录