企业应付职工薪酬如何做会计分录？

应付职工薪酬一般指企业给予职工的各种形式报酬或补偿，企业计提和发放应付职工薪酬时，一般设置应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录如何做？

应付职工薪酬的账务处理

计提时

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬

支付时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

管理费用是什么？

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

管理费用包括企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费、工会经费、董事会费、诉讼费等。

生产成本是什么？

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用。

生产成本包括：各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料、直接工资、其他直接支出。

在建工程是什么？

在建工程指企业资产的新建、改建、扩建，或技术改造、设备更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。

在建工程一般包括自营和出包两种方式。自营在建工程指的是企业自行购买工程用料、自行施工并进行管理的工程；出包在建工程指的是企业通过签订合同，由其它工程队或单位承包建造的工程。

应付工资（职工薪酬）的会计分录

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬会计分录如下：

1、计提工资

借：管理费用等科目-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：应交税金-个人所得税

贷：银行存款(实际发放给员工的)

3、计提社保费、公积金

借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)

借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)

贷：应付职工薪酬-社保费

贷：应付职工薪酬-住房公积金

4、交纳社保费、住房公积金

借：应付职工薪酬-社保费

借：应付职工薪酬-住房公积金

借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：银行存款

5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：管理费用等科目-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款