基金绩效衡量的因素有哪些

基金绩效衡量的因素主要包括：

1、基金的投资目标与范围：即不同投资方向的基金不具备可比性，同种基金投资范围不同也不具备可比性。

2、基金的规模：即不同规模所产生的基金成本会存在区别。

3、基金时期的选择：即基金业绩开始计算与结束计算时间的不同会导致基金回报率和业绩排名有较大的差异。

4、基金的风险水平：根据风险报酬理论可知投资收益是由投资风险驱动的，即风险越大基金所要求的报酬率就越高。

5、基金的对比标准以及结构的稳定性。

基金绩效衡量指通过基金绩效的反映，对基金经理或基金投资者的投资能力进行衡量的过程。



决定基金业绩的主要因素有哪些

决定基金业绩的主要因素有以下几点：

　1.资本的配置

基金配置中股票的比例越高，其承担的风险越高，收益或损失也可能越大。在2006年市场上涨的行情中，沪深300指数上涨121.02%，开放式股票型基金上涨121.4%，开放式偏股型混合基金上涨112.46%，开放式债券型基金只上涨20.92%。2004年4月至2005年6月在市场下跌的行情中，上证指数下跌42.69%，开放式股票型基金下跌20.42%，开放式偏股型混合基金下跌17.74%，开放式债券型基金仅下跌4.79%。

2.市场大势的表现

衡量市场涨跌的指标是比较基准的变化。多数基金业绩随市场变化而变化，潮起潮落，水涨船高。能够很好拟合比较基准，并保持风格稳定的基金就是好基金。

3.基金经理的选股和择时能力

基金经理挑选到好的股票，抓住合适的入市时机，能极大地提高基金的收益。只有合理战胜比较基准的才是基金经理的贡献。

4.交易成本的控制

每次交易都有交易成本，这些成本要从基金资产中提取。好的基金应该减少操作，以低换手率来维护投资者利益，而不好的基金往往通过频繁交易进行波段操作。换手率越高，交易成本越高。

怎样衡量基金的业绩,关键看什么指标?

1. 看业绩的稳定性

业绩的稳定性可以通过基金获得的评级作为参考判断。在一些第三方平台中，可以找到四分位排名指标，相同类型基金根据业绩情况，被分为优秀、良好、一般、不佳四个等级。要确保自己买入的基金长、短业绩一直是“一般”以上的。买入基金要从中长期投资考虑出发，如果一直基金短期“优秀”而长期“不佳”，那一定不能买。

2. 看基金累计净值增长率

基金累计净值增长率是指在一段时间内基金净值的增加或减少的百分比（包含分红部分），它是评价基金收益的指标之一。从算法上看，基金累计净值增长率=(份额累计净值-单位面值)÷单位面值，增长率越高，表示该基金在某一时段内的业绩表现越好。同时，基金累计净值增长率的高低，还应该和基金运作时间的长短联系起来看，如果一只基金刚刚成立不久，其累计净值增长率通常会低于运作时间较长的可比同类型基金。这种情况下，她理财建议可以查看基金经理的过往业绩，结合起来进行判断。

3. 看基金分红比率

基金分红比率=基金分红累计金额÷单位面值。因为基金分红的前提之一是这只基金必须有一定的盈利，如果一只基金的分红比率较高，能实现分红甚至持续分红，可在一定程度上反映该基金较为理想的运作状况。

4. 基金收益与大盘比较

对股票型基金定投来说，可以将基金收益与大盘走势相比较。如果一只股票型基金大多数时间的业绩表现都比同期大盘指数好，那么这只基金的管理是比较有效的，选择这种基金进行定期定额投资，风险和收益都会达到一个比较理想的匹配状态。

衡量基金业绩的三大指标

1.看性能的稳定性

业绩的稳定性可以通过基金获得的评级来判断。在一些第三方平台，可以找到四分位数排名指标。同类型基金根据业绩表现分为优、良、中、差四个等级。确保你想买的基金的长期和短期业绩始终在“平均水平”以上。买基金要以中长线投资为主。如果基金短期一直“优”，长期一直“差”，那一定不能买。

2.看基金累计净值增长率

基金累计净值增长率是指一段时间内基金净值(包括分红)增加或减少的百分比，是评价基金收益的指标之一。从算法上看，基金累计净值增长率=(累计份额净值-单位面值)÷单位面值。增长率越高，基金在一定时期内的表现越好。同时，基金的累计净值增长率也应该与基金的运作时间有关。如果一只基金刚刚成立，其累计净值增长率通常会低于运作时间较长的同类可比基金。在这种情况下，她的理财建议可以看看基金经理过去的业绩，结合起来做出判断。

3.看基金分红比例

基金分红比例=累计基金分红金额÷单位面值。因为基金分红的前提条件之一是基金必须有一定的盈利，如果一个基金分红比例高，就可以实现分红甚至继续分红，这在一定程度上可以反映出基金的理想运行状态。

4.基金收益与大盘的比较

对于股票型基金的定投，可以将基金收益与市场走势进行对比。如果一只股票型基金的表现大部分时间优于同期大盘指数，那么这只基金的管理就更有效。如果选择这只基金进行定期定额投资，风险和收益会达到理想的匹配状态。