设定受益计划的会计分录怎么写？

设定受益计划指的是除设定提存计划以外的一项离职后福利计划，那么设定受益计划的会计分录该怎么写？

设定受益计划的会计分录

借：管理费用

贷：应付职工薪酬（离职后／收益／义务）

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

管理费用怎么理解？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、差旅费、咨询费、诉讼费、绿化费、福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。

什么是设定受益计划？

设定受益计划指的是在企业年金计划中根据一定的标准，例如职工服务年限、工资水平等确定每个职工退休后每期年金的收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴纳费用的金额。由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，并且企业负担了年金缴费和投资运营的风险，因而设定受益计划也被称为“待遇确定型计划”。

设定受益计划会计处理是怎样的

设定受益计划是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。

计提设定受益计划的时候，账务处理是，

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬。

实际支付设定受益计划的时候，账务处理是，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款等科目。

设定受益计划的会计处理是什么?

企业对设定受益计划的会计处理通常包括：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计。设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产等步骤。

四个步骤

①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。

②设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

③根据设定受益计划产生的职工薪酬成本，确定应当计入当期损益的金额。

④根据设定受益计划产生的职工薪酬成本以及重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，确定应当计入其他综合收益的金额。

新准则按照职工的离职后福利是否可以事先确定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定金额后，企业不再对职工负有进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划计划是指除了设定提存计划之外的离职后福利计划。

在设定提存计划下，企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金,职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，投资风险（投资的资产不足以支付预期的职工福利）以及精算风险（因为估算的差异导致福利可能比预期的少）实质上由职工承担。

在设定受益计划下，企业的义务是为企业的职工提供商定的福利，在投资资产运营或者精算的实际结果比预期差时，企业的义务可能会相应地增加。因此福利计划的投资风险和精算风险（福利费用可能比预期的多）实质上由企业承担。

相对于设定提存计划而言，设定受益计划有其独特的优势，主要体现在以下三个方面：首先，设定受益计划的投资风险与精算风险全部由企业承担，职工福利有保障，对职工而言更具有吸引力。其次，设定受益计划的职工福利水平与其工资收入和工作年限直接相关的。

这有助于企业通过年金计划等方式对职工实施长期激励以保持职工的稳定性。最后，设定受益计划下，企业的缴费弹性较好，无需像设定提存计划一样每期都向独立基金缴纳固定金额，投资运营的灵活性较大，更能满足企业资本流动的需求。设定受益计划的优势和日以成熟的市场条件决定了它将在未来成为职工薪酬的重要组成部分，因而与其相关的会计核算也应当引起足够的重视。

首先，要理解什么是设定受益计划。设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。

设定提存计划，企业缴存固定金额的提存金后便不再承担后续风险，后续精算风险和投资风险由职工个人承担。由于设定受益计划相关风险报酬（后面会说到还有报酬的问题）是由自身承担的，因此会形成资产或者负债。

环球青藤友情提示:以上就是[ 设定受益计划的会计处理是什么? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

计提职工薪酬的会计分录怎么写

一、计提工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

借：生产成本——直接人工

借：制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代扣个人社保

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款（或库存现金）

工资核算：

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。