累积带薪缺勤如何写会计分录？

累积带薪缺勤通常是指带薪权利可以结转至下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。那么企业对于累积带薪缺勤的会计分录怎么做？

累积带薪缺勤的会计分录

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

什么是累积带薪缺勤？

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

关于累积带薪缺勤的核算问题？

使用了该权利，直接确认费用或成本就行了

借:生产成本/各期间费用（属于什么写什么）

贷:应付职工薪酬-非累计带薪缺勤

没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。也不累计结转下期

个人理解不知道对不对

短期带薪缺勤会计分录

1、企业短期带薪缺勤计提工资时：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——非累计带薪休假

2、企业支付带薪缺勤工资时：

借：应付职工薪酬——非累计带薪休假

贷：银行存款（或库存现金科目）

3、期末结转利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

企业核算短期带薪缺勤，应当设置“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目；然后设置“应付职工薪酬——非累计带薪休假”借方科目进行支付核算，期末通过“本年利润”科目进行结转核算。