销售人员工资的会计分录如何做？

销售部门人员工资支出，一般设置销售费用科目、应付职工薪酬科目进行有关会计核算，相应的会计分录怎么做？

销售人员工资会计分录

计提工资会计分录：

借：销售费用(销售人员薪酬)

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

工资薪金是指企业每个年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，主要有：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

应付职工薪酬是什么意思？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。

销售人员差旅费分录

会计分录：

如果没有向公司借钱

借：销售费用——差旅费

贷：库存现金

借出时

借：其他应收款

贷：库存现金

报销时

全部花完

借：销售费用——差旅费

贷：其他应收款

有剩余现金

借：库存现金

销售费用——差旅费

贷：其他应收款

补款时

借：销售费用——差旅费

贷：库存现金

其他应收款

工资的会计分录怎么做

1、计提工资会计分录的处理：

（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

扩展资料

计提比例：

医疗保险费：

10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：

12%）

养老保险费：

12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：

1、%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：

10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

会计准则

（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。

（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。

（三）《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

支付销售人员的工资怎样作会计分录？

支付销售人员的工资的会计分录：

借：应付职工薪酬——销售人员

贷：应交税款——应交个人所得税

贷：银行存款

还需要考虑五险一金相关内容，

月末应付职工薪酬要结转到相应费用项目（销售费用）

借：销售费用

贷：应付职工薪酬——销售人员

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。